Afin d'inspirer les employés à étudier dur, garder l'esprit de dévouement et de dévouement, atteindre le but de l'apprentissage de la technologie, de la pratique des compétences, du renforcement de la qualité, de la lutte pour le premier, de l'apprentissage les uns des autres, du renforcement de la communication et de l'amélioration.
Avec le thème "Formation Excellente capacité, maîtrisant d'excellentes compétences, cultivant d'excellents styles, créant une excellente équipe", le concours de compétences de METRICAL METRICAL METRIQUE - Phase de la technologie Holley a eu lieu à l'usine intelligente du lac Qingshan le 27 août.
Dans ce concours de compétences, près de 60 personnes ont participé au concours, y compris les candidats de l'atelier de module, des arbitres et des représentants des employés. Le directeur de la technologie de la technologie de Holley, Assistant du président, directeur adjoint du Centre manufacturier et président du syndicat du travail, a assisté à l'événement.
La cérémonie d'ouverture a été présidée par le directeur adjoint du Centre de fabrication. Notre président de la Holley Technology Labor Union a prononcé un discours, encourageant les candidats, espérait qu'ils pourraient atteindre le niveau de compétence, le style et l'esprit de Holley. Notre directeur de processus du Centre de fabrication a annoncé les règles de la concurrence et les règles de notation. Ensuite, notre hôte a annoncé le début de la compétition, chaque personnel expérimenté était plein d'enthousiasme, en courant contre le temps pour effectuer l'assemblage de structure de produit de la grille d'État unique, le soudage matériel, l'étalonnage préliminaire, la première inspection et d'autres processus. La compétition sur le site était féroce mais réalisée de manière ordonnée.
Après la compétition, l'équipe du juge a réalisé un score complet des trois aspects de la discipline des processus, des tests fonctionnels et de la qualité de l'apparence. En fin de compte, les premier, cinquième et troisième groupes ont remporté respectivement les premier, deuxième et troisième prix. Les dirigeants ont remis le prix à l'équipe de récompense. Par la suite, le directeur des processus du Centre de fabrication a félicité les participants pour leur attitude professionnelle et a souligné certains problèmes dans la compétition. Il a exprimé l'espoir que les travailleurs puissent profiter de l'opportunité de ce concours pour trouver des problèmes, résoudre des problèmes et améliorer les compétences, pour fabriquer des produits plus parfaits.
Enfin, notre directeur de la fabrication du Centre a résulté de la concurrence. Il a dit:Tout le monde participant au concours aujourd'hui est excellent et doit applaudir par vous-même. Cependant, il ne suffit pas de compter sur l'excellence d'une personne. Nous avons besoin de travail d'équipe. Les employés expérimentés guident les nouveaux employés pour former une bonne ambiance. Dans ce concours, comment assembler, comment étudier les règles de la concurrence, comment terminer ce produit rapidement et bien, ce sont de nombreuses exigences à ce sujet, nous devons travailler dur à l'avenir et comprendre la connotation.Il espérait que tout le monde pourrait continuer à travailler avec diligence et contribuer au développement et à la croissance de l'entreprise!
Ce concours de compétences en main-d'œuvre fournit une plate-forme aux employés de production pour renforcer les compétences d'apprentissage les uns des autres. Et démontre pleinement l'esprit positif, entreprenant, dévoué et dévoué des employés de la technologie Holley. À l'avenir, l'entreprise continuera d'améliorer le système de formation des talents et mettra activement à diverses activités de compétences professionnelles pour renforcer le développement élevé de la qualité de l'entreprise.
Heure du poste: 2021 - 09 - 01 00:00:00
